WERKGELUK BINNEN ORGANISATIES

De nieuwe arbeidsmarkt: investeren in (young) professionals

De arbeidsmarkt wordt krapper en transformeert ingrijpend. Allereerst onder invloed van de groeiende groep young professionals, die een compleet andere aanpak vragen dan eerdere generaties. Zij zoeken naar richting, perspectief en een passend groeipad. Daarnaast moeten werknemers langer doorwerken. Ook duurzame inzetbaarheid is dus een cruciaal focuspunt.

Sparren over Werkgeluk?

Hou de juiste medewerkers vast

Hoe bind je de juiste medewerkers aan je organisatie? Door te investeren in het (werk)geluk van je werknemers. Niet curatief – als mensen dreigen te vertrekken of uitvallen – maar periodiek en vanuit een positieve insteek. Voor ál je medewerkers! GeluksExpert doet dit met het intensieve WerkGeluk Traject en via workshops, consultancy en 1-op-1-coaching.

Werkgeluk heeft niet voor alle generaties dezelfde betekenis. Goed om te weten als je iedereen aan boord wilt houden!

BELANGRIJK VOOR YOUNG PROFESSIONALS

  • de kans om nieuwe dingen te leren (professioneel en persoonlijk)
  • gevoel van voldoening en ertoe doen
  • werk dat past bij persoonlijkheid en levensidealen
  • coaching voor persoonlijke/professionele levensvragen (vanuit de werkgever)
  • vrijheid, flexibiliteit en remote werken 
  • ondersteunend en coachend leiderschap

OUDERE GENERATIES FLOREREN VOORAL BIJ

  • vitaliteit
  • stabiel basisinkomen
  • duidelijkheid en vastigheid
  • goed pensioenvooruitzicht
  • directief leiderschap
  • goede privé-werkbalans

WAAROM PERIODIEKE AANDACHT VOOR WERKGELUK?

Positieve invloed op de hele organisatie

89
Minder personeelsverloop

Budgetteerbare investering

50
Lager ziekteverzuim

Besparing op destructieve verzuimkosten

18
Hogere productiviteit

WERKGELUK BINNEN ORGANISATIES

Werkgeluk implementeren in jouw organisatie

Als eerste brengen we het werkgeluk van jouw werknemers in kaart. De Geluksanalyse toont alle groene en rode seinen. Welke medewerkers draaien goed en welke niet? Wie worden overvraagd of kunnen hun potentieel niet ontplooien? Hieruit volgt een actieplan per werknemer. 

Investering voor de werkgever: vanaf €500 per medewerker. Return on investment in de vorm van besparing op uitstroom/verzuim en verbetering van productiviteit.

1

Geluksanalyse

Nulmeting via vragenlijsten voor de hele organisatie (of een deel ervan). Is de basis in orde? Hoe ervaren medewerkers de inhoud van hun werk, de arbeidsvoorwaarden, de veiligheid en de onderlinge relaties?
2

Implementatieplan

Eén opvolggesprek per medewerker, met concrete actieplannen. Hiermee kunnen zij zelf hun eigen geluk vergroten.
3

Aanvullende maatwerktrajecten

Extra focussen op (nieuwe) werknemers/afdelingen? Dit doet GeluksExpert via aanvullende maatwerktrajecten, met een mix van loopbaan- of lifecoaching, workshops en/of consultancy.
Nieuwsgierig naar voorbeelden van maatwerk? Bekijk de voorbeeldtrajecten

Aan de slag met werkgeluk

Download de brochure "Werkgeluk Traject" en start vandaag nog met het optimaliseren van geluk op de werkvloer!