Je kunt van werkgeluk écht een speerpunt maken in de organisatie! Bijvoorbeeld wanneer specifieke medewerkers meer aandacht verdienen of al met één been buiten het bedrijf staan. Of als je nieuw personeel wilt werven. Voeg hiervoor maatwerkopties toe aan het plan van aanpak uit het WerkGeluk Traject. Door (een mix van) extra coachgesprekken, advies, workshops en consultancy.
VOORBEELDTRAJECTEN
Extra focus op werkgeluk in jouw organisatie
Werk toe naar een werkgelukkige organisatie
Elke situatie binnen een bedrijf is weer anders. Extra acties die de groei in geluk kunnen verzekeren, betreffen daardoor altijd maatwerk. Om je een idee te geven staan hieronder een aantal voorbeeldtrajecten beschreven.
Deze trajecten kunnen als aanvulling dienen op het basispakket “Werkgeluk in de organisatie”.
Voorbeeldtraject 1
Individuele coachgesprekken
Extra borging van de individuele actieplannen uit de Geluksanalyse door aanvullende coachgesprekken. Bijvoorbeeld voor een selecte groep medewerkers of een complete afdeling. Denk aan 3 of 4 loopbaancoach- of lifecoachsessies, eens per kwartaal.
Voorbeeldtraject 2
Advies op organisatieniveau
Werkgeluk implementeren om de organisatie op de kaart te zetten. We passen de uitkomsten van de Geluksanalyse toe op alle facetten van de personele organisatie, van werving tot onboarding.
Werkgeluk inzetten als grootste USP en hoe je dit op diverse platformen uit.
Advies over het gebruik van werkgeluk in wervings- en vacatureteksten.
Voorbeeldtraject 3
Workshops over werkgeluk
Voor alle medewerkers: een interactieve workshop van een dagdeel. Je ervaart wat werkgeluk is, wat het met je doet en hoe je het kunt verhogen.
Voor leidinggevenden/management: een interactieve workshop van 2 uur. We zoomen in op het verhogen van werkgeluk in de huidige bedrijfscultuur (beoordelingsgesprekken, teammeetings, andere contactmomenten).
Voorbeeldtraject 4
Geluksconsultancy
Investering voor de werkgever: Dit bespreek ik graag persoonlijk, omdat het altijd een project op maat is. De return on investment is gegarandeerd, door vasthouden van goed personeel, optimaliseren van arbeidsprestaties en besparing op verzuimkosten.
Klinkt dit aantrekkelijk?
Maak een afspraak voor een kennismakingsgesprek. Dan leg ik het graag nog wat gedetailleerder uit.
